Abgekartertes Spiel ...... jetzt Kündigung!

  • Hallo bin wieder da!


    Das Forum ist ne tolle Sache und ich bin froh, nicht allein mit meinen ganzen Problemen zu sein.


    Ich mache gerade die Hölle auf Erden durch.
    Das ist keineswegs übertrieben.
    Fasse mich ganz kurz!


    März Diagnose Ataxie Cerebelläre
    26.3. Betriebsunfall, vordere Kreuzband gerissen ( nicht operiert)
    17.4. Schwerbeschädigten Ausweis beantragt.


    1. Tag Arbeit Wiedereingliederung ( mdl. Kündigung ) Chefin sagt,
    dass ab 1. 7. mein Arbeitsplatz an die Frau von meinem Mitarbeiter besetzt ist


    Ich dachte die Welt geht unter. Fast noch Unfall auf Heimweg


    Am 18. 6. immer noch Wiedereingliederung 4 Stunden ....schriftliche Kündigung erhalten


    Sollte Unterschreiben / habe ich zum Glück nicht


    Chefin hat meinen Bescheid bekommen GdB 60 + G .......und ich die schriftliche Kündigung.... Klasse


    Ich kann meine Arbeit immer noch gut machen. Chefin meinte, dass sie nicht weiß wie es mit mir weiter geht
    bin auf Grund meiner Ataxie noch nicht ausgefallen


    Meine Chefin hat keine Ahnung und kann mit GdB 60 nichts anfangen, so hat sie meinen Bescheid angeschaut


    Jetzt alles Rechtsanwalt mit Arbeitsrecht


    Hab ich Chancen?


    Mein Ziel, meinen Job behalten


    Muss sich doch Integrationsamt einschalten und sie beantragen
    Sind ein Betrieb über 20 Mitarbeiter


    Kennt sich jemand von euch aus?


    Liebe Grüße Dani

    • Offizieller Beitrag

    :Hallo:Dani,
    ich denke deine Chanzen sind gut, zumindest was eine Abfindung € betrifft. Was denn Job betrifft, klar, Du bzw. dein Anwalt kann ihn einklagen. Aber ob das eine glückliche Sache ist ? Wohl kaum. Denn die Chefin und auch einige Kollegen werden Dich moppen


    Dein Anwalt sollte und wird Dir wahrscheinlich auch raten, soviel Abfindung € rauszuhandeln wie möglich.


    Habt ihr Betriebsrat ? Wie lange bist Du im Betrieb ?


    LG, Klaus

  • Danke für schnelle Antwort.


    Ich will kein Geld. Darum geht es mir überhaupt nicht.


    Ich will meine Arbeit behalten und mache sie auch gut. Meine Kollegen sind komplett
    auf meiner Seite und Chefin ist mir Wurscht. Die seh ich fast nie. Schaffe 5 Stunden und dann bin ich weg. Bin
    12 Jahre im Betrieb.
    Meine Chefin moppt mich nicht. Das schafft sie nicht und niemand.


    Ich wollte wissen ob ich Chancen durch das Integrationsamt habe und jemand vergleichbare Erfahrung diesbezüglich
    gesammelt hat.


    Was mich wahnsinnig macht ist diese Ungewissheit

  • hallo danni


    nach 12 jahren mit einem schwerbeschädigtenausweis zu kündigen, ist nicht einfach
    solange man arbeitsmäßig nichts zu beanstanden ist


    wenn dein anwalt ein anwalt für arbeitsrecht ist, kennt er sich aus und ich würde ihn fragen, wie er deine situation einschätzt


    lg sabine

  • Liebe Sabine,


    was als ich jetzt im Moment nicht habe ist Geduld!


    Allerdings gs bleibt mir im Moment nicht die Wahl.
    Wegen Betriebsferien und Umbau hat uns Chefin zum Ende des Jahres zum
    Stempeln geschickt. Nicht jedes Jahr. Hat mich und zwei andere Mitarbeiter zum 10 jährigen vor
    dem ganzen Team gratuliert und Umschlag mit Geld übergeben.
    Habe Bilder dem Anwalt gegeben. Hoffe die Zeit wird anerkannt, vor Gericht.
    War nie in einem anderen Betrieb.
    Das ganze ist jetzt schon spannend und hoffe es gibt für mich ein
    Happy End


    Liebe Grüße an Alle